今年以来，公司党委先后以1、2、3号文的形式下发了《关于持续推进作风和纪律建设的意见》、《关于加强2020年党风廉政建设（廉洁从业）和反腐败工作实施意见》、《关于印发<关于进一步转变作风和规范管理责任追究的实施办法（试行）>的通知》等三个刚性文件，进一步推进从严治党向纵深发展，毫不动摇地加强作风建设和纪律建设，持之以恒正风肃纪，更广泛、更有效地调动管技队伍积极性，提振干事奋进的精气神，进一步落实责任、强化措施，有力整改公司管技人员在强作风和守纪律方面存在的问题，严格责任追究，促进公司作风持续转变，为确保党建和生产经营的各项工作目标任务的完成提供坚强的作风保证。

其中，一号文《关于持续推进作风和纪律建设的意见》的主要任务从政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面详细列举了20项违反纪律的情形，文件规定凡违反20种情形之一的，视情节轻重对责任人批评教育、责令检查、诫勉谈话、调整岗位直至党纪政纪处分。

二号文《关于加强2020年党风廉政建设（廉洁从业）和反腐败工作实施意见》，重点突出加强组织领导，夯实“两个责任” 、不折不扣执行“一岗双责”、使履职尽责成为常态。深入推进执纪监督，严查快处“违纪苗头” ，坚持不懈“提醒谈话”，使“四种形态”成为习惯。严刹不良苗头， 使严明纪律成为巨大震慑。

党委下发三号文《关于印发<关于进一步转变作风和规范管理责任追究的实施办法（试行）>的通知》的目的就是要落实公司党委“依制管理，违制必究”的管理要求，理清管理责任、理顺管理渠道，实现管理制度全覆盖，完善和加强公司内部工作监督机制，使全体员工，重点是各级管理人员明确自身职责，强化公司效能建设，整顿作风纪律，提高工作效率。文件明确了责任追究的划分、内容、程序、处理。使监督对象的范围从以往的“管理人员”变为如今的全体职工，重点是包括具有“中级职称的技术人员”在内的“各级管理人员”。细化了分层管理机制。明确了一级对一级负责，一级对一级追责的管理体系。该文件的下发，将进一步规范完善公司责任追究的制度体系，对严肃党内政治生活、扎实推进作风和纪律建设、加强廉洁从业工作将起到巨大推进作。（党群工作部宣）